Presentan moción para generar relación laboral entre repartidores y plataformas digitales

La automatización y digitalización del trabajo ya está aquí. Es por eso que un grupo transversal de senadores presentó este viernes un proyecto de ley que denominaron de “empleo digital digno”, cuyo objetivo es entregar carácter laboral a la relación jurídica entre los repartidores y plataformas digitales como UberEATS, Rappi, PedidosYa, Glovo y Cornershop.

La moción –suscrita por los senadores Alejandro Guillier (indep.), Francisco Chahuán (RN), Adriana Muñoz (PPD), José Miguel Insulza (PS) y Francisco Huenchumilla (DC)– excluye a este tipo de trabajadores de la jornada de 45 horas semanales que establece el Código del Trabajo, con el objeto de reconocer la flexibilidad que aportan estas plataformas.

Pero al mismo tiempo asegura el acceso a otros derechos para los trabajadores, como las condiciones de término del contrato, el derecho a descanso, la posibilidad de acceder a la fiscalización de la Dirección del Trabajo, entre otros.

Ello, porque desde el punto de vista de los parlamentarios, en estos trabajos se desempeñan  principalmente jóvenes que lo hacen en sus propias bicicletas y motocicletas, que no están accediendo a seguros de salud y accidentes, seguridad social, previsión o salud.

A este respecto, el proyecto plantea que “la automatización y digitalización de servicios como el reparto no puede desconocer que entre las plataformas tecnológicas y sus “colaboradores”, ya que en los hechos se establece un vínculo de subordinación y dependencia que la actual legislación no está regulando y que deja en la más absoluta desprotección a dichos trabajadores”.

La iniciativa también contempla dar por cumplido el requisito de escrituración de los contratos cuando éste se realice de manera electrónica. Es decir, sólo con inscribirse a través del teléfono en estas plataformas digitales, se generará el vínculo laboral entre los repartidores y las plataformas digitales.

Parte de la argumentación para el ingreso del proyecto es que “la alta cesantía en Chile (6,8%) es un problema estructural relacionado entre otras materias con la creciente  automatización y robotización de las funciones y procesos productivos. La OCDE ha señalado que cerca del 53% de los empleos en Chile pueden desaparecer como resultado de la automatización. Sólo en el retail se han perdido más de 30.000 empleos durante 2018”.

Por lo tanto –plantean los autores de la moción-, “las plataformas tecnológicas de reparto son una buena alternativa de generación de ingresos para la personas, especialmente los jóvenes, pero la legislación laboral requiere actualizarse a estas nuevas situaciones”.